工伤保险待遇纠纷 （2014）通中民终字第2142号

王莹玮要求与喜力公司解除劳动关系，喜力公司未予否认，鉴于王莹玮2014年1月8日评定伤残等级之后未再至喜力公司上班，应视为双方不再履行各自的劳动权利义务，认定双方劳动关系自2014年1月9日起解除。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，王莹玮的伤情已经被认定为工伤，喜力公司未为王莹玮参加工伤保险，王莹玮的工伤保险待遇应当由喜力公司承担。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本案中，王莹玮2012年1月4日受伤，2014年1月8日评定伤残等级，王莹玮主张停工留薪期为12个月，喜力公司未有异议，喜力公司应当支付王莹玮停工留薪期工资为19200元（1600元／月×12月）。《工伤保险条例》第三十七条第一款、第二款规定，职工因工致残被鉴定为九级

王莹玮要求与喜力公司解除劳动关系，喜力公司未予否认，鉴于王莹玮2014年1月8日评定伤残等级之后未再至喜力公司上班，应视为双方不再履行各自的劳动权利义务，认定双方劳动关系自2014年1月9日起解除。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，王莹玮的伤情已经被认定为工伤，喜力公司未为王莹玮参加工伤保险，王莹玮的工伤保险待遇应当由喜力公司承担。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2142号上诉人（原审原告）南通喜力商贸有限公司，住所地南通市观音山街道海洪村八组。法定代表人王淑芬。委托代理人张扬。委托代理人蒋进冬。被上诉人（原审被告）王莹玮。委托代理徐健。上诉人南通喜力商贸有限公司（以下简称喜力公司）因与被上诉人王莹玮工伤保险待遇纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2014）崇民初字第0733号民事判决，向本……