劳动合同纠纷 （2021）沪01民终5968号

法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可知，用人单位与劳动者就变更劳动合同进行协商，系用人单位根据该法律规定行使解除权的前提条件。然本案中，先暂且不论上诉人采埃孚（中国）投资有限公司是否存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”之情形，即便存在该情形，但该公司亦并无证据证明其公司已与被上诉人张妍就变更劳动合同进行过协商。在此情形下，该公司解除与张妍劳动合同的行为显然违反该法律规定。原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确，应予维持。上诉人采埃孚（中国）投资有限公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人采埃孚（中国）投资有限公司负担。本判决系终审判决。审 判 长　王启扬审 判 员　顾克强审 判 员　朱　鸿法官助理　张弘毅书 记 员　张弘毅

法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可知，用人单位与劳动者就变更劳动合同进行协商，系用人单位根据该法律规定行使解除权的前提条件。然本案中，先暂且不论上诉人采埃孚（中国）投资有限公司是否存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”之情形，即便存在该情形，但该公司亦并无证据证明其公司已与被上诉人张妍就变更劳动合同进行过协商。在此情形下，该公司解除与张妍劳动合同的行为显然违反该法律

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终5968号上诉人（原审原告）：采埃孚（中国）投资有限公司，住所地上海市松江区九亭镇九泾路889号。法定代表人：RUNYIWANG，董事兼总经理。委托代理人：刘璐，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：漆思瑶，上海江三角律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张妍，女，1986年6月26日生，汉族，户籍地上海市普陀区。委托代理人：陈佳琪……