劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第5193号

一审争议焦点为：1.佘广军与长客公司是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，其入职时间如何确定；佘广军与益群公司签订的劳务派遣合同效力如何确定；2.长客公司是否需与佘广军签订无固定期限劳动合同；3.长客公司是否需向佘广军支付加班费；4.长客公司是否需向佘广军支付高温费；5.佘广军诉请的各项费用是否存在以及是否需返还。一、关于佘广军与长客公司是否存在劳动关系以及佘广军与益群公司之间签订劳动合同效力如何认定的问题。劳动关系是劳动者基于从属关系向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。如何认定劳动关系的存在，应当从劳动者和用人单位是否有建立劳动关系的合意，双方是否为一方提供劳务另一方给付报酬，提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质，是否由一方指定工作场所、限定工作时间，双方是否形成从属关系等几个方面进行分析。（一）2007年8月31日前，佘广军与长客公司之间存在事实劳动关系。理由为：其一，长客公司对佘广军作为承包经营人的同时又兼备驾驶员的另一身份的事实无异议，而现据佘广军所提交的从业资格证等证件可反映，长客公司对佘广军以承包经营关系管理的同时，也对佘广军以驾驶员的身份

一审争议焦点为：1.佘广军与长客公司是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，其入职时间如何确定；佘广军与益群公司签订的劳务派遣合同效力如何确定；2.长客公司是否需与佘广军签订无固定期限劳动合同；3.长客公司是否需向佘广军支付加班费；4.长客公司是否需向佘广军支付高温费；5.佘广军诉请的各项费用是否存在以及是否需返还。一、关于佘广军与长客公司是否存在劳动关系以及佘广军与益群公司之间签订劳动合同效力如何认定的问题。劳动关系是劳动者基于从属关系向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。如何认定劳动关系的存在，应当从劳动者和用人单位是否有建立劳动关系的合意，双方是否为一方提供劳务

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5193号上诉人（原审原告）佘广军，男，1971年11月8日生，汉族。委托代理人张翔，江苏苏泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，住所地南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司总经理。委托代理人孙宝，男，1966年1月22日生，汉族。委托代理人朱冬云，女，19……