劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9709号

陶氏公司提供的证据（1）门禁记录公证书显示，无罗赣20**年7月21日至7月29日的门禁卡使用记录，罗赣虽不认可，但未提供相反证据加以驳证。再结合罗赣对7月21日至7月24日出勤情况的陈述，一审法院酌情认定罗赣于该4天未至陶氏公司办公室上班。罗赣提供的证据（4）显示，罗赣对2015年7月21日至7月24日的工作预先作了计划；提供的证据（6）存储于outlook软件内，经过了当庭演示，陶氏公司虽不认可，但不申请作相应的司法鉴定，故结合证据（4），一审法院采信该部分证据，认定罗赣于7月21日至7月24日期间收发了一些电子邮件，向陶氏公司提供了部分劳动。劳动者除向用人单位提供劳动之外，还应遵守用人单位关于工作时间、工作地点的合理安排。根据员工手册、2015年7月13日和7月22日D的电子邮件，陶氏公司对上下班时间、到办公室上班作了规定和重申。罗赣于7月21日至7月24日期间，虽收发了一些电子邮件，提供了一些劳动，但未按陶氏公司的要求至办公室上班，陶氏公司将该4天认定为旷工并据此除劳动合同未有不妥。罗赣现要求支付违法解除劳动合同赔偿金356,340元依据不足，一审法院不予支持。双方对此提供的其

陶氏公司提供的证据（1）门禁记录公证书显示，无罗赣20**年7月21日至7月29日的门禁卡使用记录，罗赣虽不认可，但未提供相反证据加以驳证。再结合罗赣对7月21日至7月24日出勤情况的陈述，一审法院酌情认定罗赣于该4天未至陶氏公司办公室上班。罗赣提供的证据（4）显示，罗赣对2015年7月21日至7月24日的工作预先作了计划；提供的证据（6）存储于outlook软件内，经过了当庭演示，陶氏公司虽不认可，但不申请作相应的司法鉴定，故结合证据（4），一审法院采信该部分证据，认定罗赣于7月21日至7月24日期间收发了一些电子邮件，向陶氏公司提供了部分劳动。劳动者除向用人单位提供劳动之外，还应遵守用人单

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9709号上诉人（原审原告）：罗赣，男，1963年10月22日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：李晓津，上海允贤谦达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陶氏化学（中国）投资有限公司，住所地上海市浦东新区张江高科技园区张衡路936号3幢2楼C区03单元。法定代表人：LimYokeLoon（LinYuLin），董事长。委托诉讼代……