劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第324号

本案为劳动争议纠纷，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。关于联顺公司是否需要支付彭述国解除劳动关系的经济赔偿金问题。彭述国与联顺公司均确认联顺公司有填写过一次性失业保险生活补助申报表，只是主张填写该申报表的原因不一致，彭述国主张为联顺公司无故解除劳动关系，联顺公司主张为彭述国自动离职。根据《广东省失业保险条例》第十四条，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；（二）非因本人意愿中段就业的；…..。以及第四十六条，本条例所称非因本人意愿中段就业，是指除了自动离职（含因自动离职被除名）和因本人原因并由本人提出解除劳动关系两种情形以外的中段就业因此，基于以上，可以排除是彭述国提出自动离职，也不足以证明联顺公司违法解除劳动关系。联顺公司主张填写一次性失业保险生活补助申报表当天双方的劳动关系并未解除。因为彭述国联系旷工15天，所以联顺公司根据员工手册第十四条的规定，按自动离厂处理。双方的劳动关系于2014年5月29

本案为劳动争议纠纷，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。关于联顺公司是否需要支付彭述国解除劳动关系的经济赔偿金问题。彭述国与联顺公司均确认联顺公司有填写过一次性失业保险生活补助申报表，只是主张填写该申报表的原因不一致，彭述国主张为联顺公司无故解除劳动关系，联顺公司主张为彭述国自动离职。根据《广东省失业保险条例》第十四条，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；（二）非因本人意愿中段就业的；…..。以及第四十六条，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第324号上诉人（原审原告）：彭述国，女。上诉人（原审被告）：东莞市联顺眼镜有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇铁松村委会深圳仔村。法定代表人：殷建新。委托代理人：ＸＸ优、汤宗成，均系该公司员工。上诉人彭述国与上诉人东莞市联顺眼镜有限公司（以下简称联顺公司）劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初……