劳动争议 （2018）皖06民终424号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1、双方之间是否存在劳动关系，什么时间终止劳动关系？2、安浩岭要求的工资、双倍工资、经济补偿金的数额是否正确，是否应当支持？3、安浩岭要求补缴2012年10月至2015年1月的社会保险是否应当支持？关于焦点1，（2013）濉民一初字第01264号判决书已认定，自2012年12月26日起，北辰煤矿与安浩岭形成事实劳动关系，虽然双方未签订书面劳动合同，但后双方之间未解除劳动关系，现安浩岭要求解除双方之间的劳动关系，其主张在北辰煤矿工作至2015年1月，北辰煤矿未提供证据证明其与安浩岭在2015年1月前已与安浩岭终止劳动关系，故对安浩岭要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，予以支持，双方之间的劳动关系于2015年1月解除。关于焦点2，劳动者依法享有平等就业、取得劳动报酬的权利，安浩岭自2012年12月26日至北辰煤矿工作，未与北辰煤矿签订劳动合同，但经生效判决确认与北辰煤矿形成事实劳动关系，双方未解除劳动合同，自安浩岭在北辰煤矿工作至2013年3月15日期间的工资，北辰煤矿已支付，自2013年3月16日起，安浩岭从事门卫工作，未再领取工资，故北辰煤矿应支付安浩岭工资；关于应支
摘要
濉溪县北辰煤矿有限公司、安浩岭劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖06民终424号上诉人（原审被告）：濉溪县北辰煤矿有限公司，住所地安徽省濉溪县四铺镇北辰村。法定代表人：王强，该公司董事长。委托诉讼代理人：莫海鹰，安徽亚星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安浩岭，男，1961年4月28日出生，汉族，住安徽省利辛县。委托诉讼代理人：王正，安徽律维律师事务所律师。上诉人濉溪县北辰煤矿有限公司（以下简称北辰煤……