劳动争议 （2018）鄂0192民初5778号
裁判要旨
原、被告之间于2018年7月23日至2018年9月7日期间建立的劳动关系受法律保护。 本案的争议焦点问题为：原告提起本案诉讼是否违反了一事不再理的原则，其诉讼请求能否得到支持。 对此，本院评判如下：一、武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月17日作出的仲裁调解书所确认的是双方当事人之间就工资和报销款的支付、违法解除劳动关系赔偿金等事项所达成的调解协议，并未涉及到离职证明的相关内容，其后，被告于2018年11月7日出具了案涉的离职证明。 虽然当事人达成的调解协议明确表示双方不再存在任何劳动争议，但因被告出具的离职证明发生在双方达成调解协议之后，原告以被告出具的离职证明中含有不实内容为由提起本案诉讼，要求被告承担其劳务损失，不违反一事不再理的诉讼原则。
摘要
郭俊文与湖北微模式科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0192民初5778号原告：郭俊文，男，汉族，1981年10月11日出生，住武汉市黄陂区，被告：湖北微模式科技发展有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区佳园路关东科技工业园****。 法定代表人：陈友斌，董事长。 委托诉讼代理人：严静芳，该公司员工。 委托诉讼代理人：程兴，湖北超视距律师事务所律师。 原告郭俊文（以下简称原告）与被告……