劳动合同纠纷 （2017）苏04民终2212号

关于高军枝入职时间。用人单位应对员工入职时间、考勤记录等承担举证责任，本案中赵树海未能提供相应证据，另结合高军枝提供的报酬发放记录、工资条载明的出勤天数，高军枝陈述其于2016年7月19日入职并与原天宁区兰陵海福餐厅建立劳动关系，法院予以采信。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高军枝于2016年7月19日入职原天宁区兰陵海福餐厅，原天宁区兰陵海福餐厅于2016年11月8日才于高军枝签订书面劳动合同，故应支付2016年8月19日至2016年11月7日期间工资补差，高军枝主张7331元不超过法律规定标准，法院予以支持。劳动合同法第四十四条第五款规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同终止。劳动合同法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原天宁区兰陵海福餐厅于2016年12月6日注销，故高军枝与原天宁区兰陵海福餐厅劳动关系终止，应向高军枝支付经济补偿金1367元。本案并不符合劳动合同法第四十条规

关于高军枝入职时间。用人单位应对员工入职时间、考勤记录等承担举证责任，本案中赵树海未能提供相应证据，另结合高军枝提供的报酬发放记录、工资条载明的出勤天数，高军枝陈述其于2016年7月19日入职并与原天宁区兰陵海福餐厅建立劳动关系，法院予以采信。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高军枝于2016年7月19日入职原天宁区兰陵海福餐厅，原天宁区兰陵海福餐厅于2016年11月8日才于高军枝签订书面劳动合同，故应支付2016年8月19日至2016年11月7日期间工资补差，高军枝主张7331元不超过法律规定标准，法

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2212号上诉人（原审被告）：赵树海，男，汉族，1968年6月13日生，住江苏省无锡市锡山区，系原天宁区兰陵海福餐厅经营者。委托诉讼代理人：齐程军，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高军枝，女，汉族，1976年2月11日生，住安徽省巢湖市庐江县。委托诉讼代理人：高军荣，江苏常弘律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾玲……