人事争议 （2017）辽07民终1716号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）、法律、法规规定的其他劳动争议。以及关于劳动争议案件其他相关司法解释的规定，原告要求被告为其办理退休手续不属于上述法律规定的劳动争议案件受案范围，亦不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围。故原告之起诉应予驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百四十二条、第一百五十四条第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告毛润生的起诉；案件受理费10元，退回原告毛润生。本院认为：本案争议的焦点是上诉人毛润生要求被上诉人为其办理退休手续的诉讼请求是否属于人民法院民事案件受理范围。劳动者是否符合法定退休条件、是否能够办理退休手续应由相

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）、法律、法规规定的其他劳动争议。以及关于劳动争议案件其他相关司法解释的规定，原告要求被告为其办理退休手续不属于上述法律规定的劳动争议案件受案范围，亦不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围。故原告之起诉应予驳回。综上

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017）辽07民终1716号上诉人（原审原告）：毛润生，男，1954年4月10日出生，汉族，锦州市集装箱运输公司职工，现住锦州市古塔区。委托诉讼代理人：姜占武，辽宁卫华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦州市集装箱运输公司，住所地锦州市古塔区。法定代表人：王冠军，该公司经理。委托诉讼代理人：孙红霞，该公司劳资科科长。上诉人毛润生因与被上诉人锦州市集……