劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2500号

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。一、住重公司是否违法解除劳动合同。根据双方签订的书面劳动合同，合同期限为3年，从2018年1月3日起至2021年1月2日止，劳动合同试用期为6个月，从2018年1月3日起至2018年7月2日止。吉朝红于2018年1月3日入职住重公司，任零件部物流担当一职。住重公司于2018年6月28日以吉朝红试用期不合格为由解除双方的劳动合同。根据双方签订《劳动合同》第10条第5款规定：“员工有以下情形之一的，公司可以解除本合同：5.1在试用期间根据公司实施的评估，被评为不符合录用条件的……”，另依据《采用条件通知/评价表》综合评价，专业能力的判断显示“部门三位女性职员不服从，直属上司不支持，工作执行困难”，评价为不合格，关于组织行动的判断显示“无法获得部门支持，团队运作困难”，评价为不合格。记入者评语一栏显示“无法得到员工、上司的支持与信任。且并无改善之倾向、故试用期满后不再续约”，评价为不合格。综上，本院认为案涉《劳动合同》对公司解除劳动合同的情形有约定，且该约定并未违反法律法

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。一、住重公司是否违法解除劳动合同。根据双方签订的书面劳动合同，合同期限为3年，从2018年1月3日起至2021年1月2日止，劳动合同试用期为6个月，从2018年1月3日起至2018年7月2日止。吉朝红于2018年1月3日入职住重公司，任零件部物流担当一职。住重公司于2018年6月28日以吉朝红试用期不合格为由解除双方的劳动合同。根据双方签订《劳动合同》第10条第5款规定：“员工有以下情形之一的，公司可以解除本合同：5.1在试用期间根据公司实施的评估，被评为不符合录用条件的…

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2500号上诉人（原审原告）：吉朝红，男，1979年5月28日出生，汉族，住江苏省泰兴市，被上诉人（原审被告）：东莞住重塑胶机械有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区横岗头村园山仔路6号。法定代表人：平山孝幸，该公司总经理。上诉人吉朝红与被上诉人东莞住重塑胶机械有限公司（以下简称住重公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人……