劳动合同纠纷 （2019）沪01民终13683号

根据《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，关于劳动者病假工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。无任何约定的，假期工资的计算基数，统一按劳动者本人所在岗位(职位)相对应的月工资的70%确定。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发病假期间工资。本案中，黄岩的基本工资明确为5,723元。因此，粉瑞得公司以黄岩正常工资的70%作为计算基数计发黄岩的病假工资，没有依据，对于工资差额应当予以补足。对于粉瑞得公司的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人粉瑞得制药设备（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　顾慧萍审判员　　杨　力审判员　　谷玉琴二〇一九年十二月三日书记员　　马哲一附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、

根据《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，关于劳动者病假工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。无任何约定的，假期工资的计算基数，统一按劳动者本人所在岗位(职位)相对应的月工资的70%确定。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发病假期间工资。本案中，黄岩的基本工资明确为5,723元。因此，粉瑞得公司以黄岩正常工资的70%作为计算基数计发黄岩的病假工资，没有依据，对于工资差额应当予以补足。对于粉瑞得公司的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13683号上诉人（原审被告）：粉瑞得制药设备（上海）有限公司，住所地上海市莘庄工业区申富路800号4幢Ｃ区。法定代表人：AntoineVirdis。委托诉讼代理人：陈健，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：黄岩，男，1986年10月8日出生，汉族，户籍地湖南省麻阳苗族自治县。上诉人粉瑞得制药设备（上海）有限公司（以下简称“粉瑞得……