提供劳务者受害责任纠纷 （2018）辽01民终5191号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。杨会伟作为辽宁智森人才信息咨询服务有限公司雇员在工作期间受到身体伤害，杨会伟选择向雇主请求损害赔偿，符合法律规定，一审法院准予。沈阳市大东区城市管理局小东环境卫生管理所主张杨会伟应当向侵权人主张赔偿，侵犯了杨会伟的选择权，一审法院不予支持。杨会伟因本次意外事故造成头部外伤，进而引发了癫痫性精神障碍，辽宁智森人才信息咨询服务有限公司作为雇主，应当予以赔偿。杨会伟在治疗期间共计支出医药费3,999.2元，辽宁智森人才信息咨询服务有限公司应当给与赔偿。现杨会伟尚未治愈，仍然在继续治疗，杨会伟主张今后发生的医药费，待发生费用后再行起诉。关于沈阳市大东区城市管理局小东环境卫生管理所是否应当承担法律责任问题。按照辽宁智森人才信息咨询服务有限公司与沈阳市大东区城市管理局小东环境卫生管理所签订的《劳务派遣合同》约定，沈阳市大东区城
摘要
辽宁智森人才信息咨询服务有限公司与杨会伟二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5191号上诉人（原审原告）：辽宁智森人才信息咨询服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：王宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨佳佳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：孙毅，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：杨会伟，男，1957年1月15日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：张维珍（杨会伟配偶），住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告……