劳动争议 （2019）京0108民初45806号
裁判要旨
易飞华通公司与张朝雷均认可仲裁裁决的2013年7月16日至2014年10月1日期间双方之间存在劳动关系，本院对此不持异议。 就工资差额一节。 易飞华通公司作为负有管理责任的用人单位，应当就张朝雷的降薪一事承担举证责任。 现其公司并未提交证据证明张朝雷存在不服从公司安排的情形，故其公司单方降低张朝雷工资明显不当，应当支付张朝雷2018年10月1日至2018年11月28日期间工资差额3839.08元。 结合本院查明的情况，易飞华通公司确实存在未及时足额支付张朝雷工资的事实。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 故易飞华通公司应当支付张朝雷解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决的金额，未高于法定标准，本院予以采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认北京易飞华通科技开发有限公司与张朝雷之间自2013年7月16日至2014年10月1日期间存在劳动关系；二、北京
摘要
北京易飞华通科技开发有限公司与张朝雷劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初45806号原告：北京易飞华通科技开发有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街甲43号1幢302室。 法定代表人：吴一兵，董事长。 委托诉讼代理人：范静彩，女，北京易飞华通科技开发有限公司职员，住北京市昌平区。 委托诉讼代理人：赵舒延，女，北京易飞华通科技开发有限公司人事专员，住北京市丰台区。 被告：张朝雷，男，1987年4月7日出生……