劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1634号

莫云科与中熙物业公司之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于解除劳动合同的赔偿金。莫云科在《辞职申请审批表》及《辞职承诺书》中均填写离职原因为“回家”，并签名确认，莫云科虽然主张系被迫填写，但未提供证据予以证明，因此，原审认定莫云科系自动申请离职无误，本院予以确认。莫云科的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于2011年1月1日法定节假日的加班工资。莫云科在《辞职承诺书》中确认所有的工资、加班工资及各类奖金及福利均已结清，故其上诉主张中熙物业公司支付上述日期的加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于年终奖。莫云科未提交双方关于年终奖的约定，且即使双方有相关的约定，依据《辞职承诺书》莫云科亦已确认各类奖金均已结清，因此，其上诉要求中熙物业公司支付年终奖缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，莫云科的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人莫云科负担。本判决为终审判决。审　判

莫云科与中熙物业公司之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于解除劳动合同的赔偿金。莫云科在《辞职申请审批表》及《辞职承诺书》中均填写离职原因为“回家”，并签名确认，莫云科虽然主张系被迫填写，但未提供证据予以证明，因此，原审认定莫云科系自动申请离职无误，本院予以确认。莫云科的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于2011年1月1日法定节假日的加班工资。莫云科在《辞职承诺书》中确认所有的工资、加班工资及各类奖金及福利均已结清，故其上诉主张中熙物业公司支付上述日期的加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于年终奖。莫云科未提交双方关于年终奖的约定，且即使双方有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1634号上诉人（原审原告）莫云科，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址河南省××县狮子××乡狮子坪村××组，身份证号码×××2110。委托代理人张帆，广东钧霆律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。被上诉人（原审被告）深圳市中熙物业管理有限公司，住所地深圳市宝安区××同××工业区中××工业××楼西边，组织机构……