劳动争议 （2019）黑0123民初2287号

根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 被告兴凯公司单方解除与原告之间的劳动合同，虽以原告徐山违反公司企业规章制度，不服从工作安排为由，但未能证明原告已经严重违反用人单位的规章制度，及存在用人单位可以解除劳动合同的其他情形。 且根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。 被告兴凯公司没有按照规定履行程序，是在2019年5月5日决定与原告解除劳动合同之后，将处理结果汇报至工会，故其解除劳动合同无效。 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人

徐山与依兰县兴凯纺织实业有限公司劳动争议一审民事判决书

黑龙江省依兰县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0123民初2287号原告：徐山，男，1960年7月15日出生汉族，工人，现住依兰县。 被告：依兰县兴凯纺织实业有限公司，所在地依兰县通纺街1号。 法定代表人：邱若凯,男，职务：董事长。 委托诉讼代理人：陈军，男，1962年12月25日出生汉族，该公司经理，现住依兰县。 代理权限：一般授权。 委托诉讼代理人：王默，女，1968年10月8日出生汉……