劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第90号

深圳市斐××有限公司与曾某某已经形成合法有效的劳动关系，双方的合法权益应受相关劳动法律法规的调整。双方争议的焦点为：一、双方是否签订劳动合同；二、深圳市斐××有限公司是否应支付曾某某加班工资；三、深圳市斐××有限公司是否应支付曾某某年休假工资报酬；关于焦点一：深圳市斐××有限公司提供一份《员工聘用协议书》证明双方已经签订了劳动合同，但该协议缺少众多法定必备条款，且在协议中约定的劳动待遇亦与实际履行中亦不一致，再加上该协议书的上下两部分文体、打印、排版明显不同，深圳市斐××有限公司也未对其原因作合理解释，故本院认为《员工聘用协议书》不是正式的劳动合同，原审法院对此认定正确，本院予以确认。深圳市斐××有限公司应向曾某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额人民币（以下均为人民币）10125元（1500元×6个月＋1125元）。关于焦点二：劳动仲裁支持了曾某某关于周六加班工资2185元的申诉请求，深圳市斐××有限公司在一审中对此未提起诉讼，可视为深圳市斐××有限公司同意向曾某某支付上述加班工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第五十八条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资

深圳市斐××有限公司与曾某某已经形成合法有效的劳动关系，双方的合法权益应受相关劳动法律法规的调整。双方争议的焦点为：一、双方是否签订劳动合同；二、深圳市斐××有限公司是否应支付曾某某加班工资；三、深圳市斐××有限公司是否应支付曾某某年休假工资报酬；关于焦点一：深圳市斐××有限公司提供一份《员工聘用协议书》证明双方已经签订了劳动合同，但该协议缺少众多法定必备条款，且在协议中约定的劳动待遇亦与实际履行中亦不一致，再加上该协议书的上下两部分文体、打印、排版明显不同，深圳市斐××有限公司也未对其原因作合理解释，故本院认为《员工聘用协议书》不是正式的劳动合同，原审法院对此认定正确，本院予以确认。深圳市斐

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第90号上诉人（原审被告）深圳市斐××有限公司。代表人邱某某，总经理。委托代理人陈某某，广东××律师事务所律师。委托代理人何某某，该司员工。被上诉人（原审原告）曾某某。委托代理人吴某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市斐××有限公司与被上诉人曾某某因劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第4359号……