劳动合同纠纷 （2019）渝民申1062号
裁判要旨
《终止、解除劳动合同通知书》可以作为认定双方解除劳动合同的依据，并无不当。 第二，关于聚城公司解除与陈祥熙之间劳动合同是否违法解除问题。 《终止、解除劳动合同通知书》载明决定解除劳动合同关系的原因为“用人单位与劳动者协商一致”，但聚城公司举示的证据不足以证明双方存在协商一致的事实。 尽管聚城公司举示了解除劳动合同意向人员登记表，但该表载明内容仅为意向人员，只能反映协商的过程而非协商一致的结果。 且根据《重庆聚城物业管理有限公司关于印发〈万万间物业、中晟物业、新兴物业员工劳动关系转移方案〉的通知》载明：“离职员工应于2017年11月22日下午17点前提交《离职申请表》；选择竞聘员工应于2017年11月22日下午17点前提交《岗位竞聘表》；逾期未提交《离职申请表》或《岗位竞聘表》的员工，视为同意将原劳动合同关系转移至聚城物业公司，工龄连续计算，岗位由聚城物业公司调配”，故若双方协商一致，陈祥熙应按要求提交了《离职申请表》，但聚城公司未能举示陈祥熙的《离职申请表》，仅凭解除劳动合同意向人员登记表，不能证明陈祥熙自愿申请离职，也不能证明双方协商一致解除劳动合同。 聚城公司举示的证据不足以证明双
摘要
重庆聚城物业管理有限公司与陈祥熙劳动合同纠纷申诉、申请再审民事裁定书
正文（节选）
重庆市高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）渝民申1062号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：重庆聚城物业管理有限公司，住所地重庆市江北区。 法定代表人：黄赟琼，该公司总经理。 委托诉讼代理人：宋文良，男，该公司员工。 被申请人（一审原告、二审被上诉人）：陈祥熙，男，1987年11月10日出生，汉族，住重庆市江北区。 一审第三人：重庆新兴物业管理有限责任公司，住所地重庆市江北区。 法定代表人……