劳动合同纠纷 （2017）粤19民终2481号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、翚书行的停工留薪期如何认定；二、城威公司应何标准支付翚书行一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。焦点一，双方确认城威公司已支付翚书行停工留薪期工资至2015年6月8日。翚书行提供的病假单的部分休息天数有修改，且休息日期有多次较长时间中断，亦未提供出院后仍在进行治疗、康复的病历，故原审法院据此并根据《工伤保险条例》第三十三条的规定来认定翚书行停工留薪期至2015年7月31日及城威公司需支付翚书行2015年6月9日至7月31日停工留薪期间工资5200元并无不当，本院予以维持。城威公司、翚书行对此的上诉均不能成立，本院不予支持。焦点二，因翚书行受伤前月平均工资为3000元，而城威公司未按照翚书行受伤前月平均工资的实际数额为翚书行缴纳工伤保险，故城威公司应以3000元/月为标准支付翚书行一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原审法院对此处理正确，本院予以维持。城威公司主张以2139元/月为标准支付翚书

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、翚书行的停工留薪期如何认定；二、城威公司应何标准支付翚书行一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。焦点一，双方确认城威公司已支付翚书行停工留薪期工资至2015年6月8日。翚书行提供的病假单的部分休息天数有修改，且休息日期有多次较长时间中断，亦未提供出院后仍在进行治疗、康复的病历，故原审法院据此并根据《工伤保险条例》第三十三条的规定来认定翚书行停工留薪期至2015年7月31日及城威公司需支付翚书行2015年6月9日至7月31日停

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终2481号上诉人（原审原告）：东莞市城威玻璃制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇高科技工业区二路2号。法定代表人：庄玉定，总经理。委托代理人：田华山、张沛，分别系广东競秀律师事务所律师、辅助人员。上诉人（原审被告）：翚书行，男，壮族，1988年4月7日出生，住广西贵港市覃塘区，委托代理人：罗喜元，广东乐而乐律师事务所律师。上诉人东……