劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1175号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人橡达公司主张被上诉人顾卫华严重违反了公司的规章制度，并提供《协调会议记录》、视频光盘予以佐证。然因《协调会议记录》系橡达公司制作，而橡达公司未能就该证据的真实性进一步举证证明，又未能提供其他证据以印证该证据所述内容，故对该证据，本院不予确认。退一步讲，即便顾卫华2015年5月22日缺勤，根据《辞退管理办法》也不符合橡达公司可予解除的情形。视频光盘无法证实顾卫华存在酒后滋事的行为，且橡达公司也未举证证明其公司所造受的损失，故橡达公司主张不支付顾卫华违法解除劳动合同的赔偿金56，490元，本院不予支持。综上，原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人橡达油压机械（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　叶佳代理审判员　　王骥二〇一六年三月三十日书　记　员　　胡莹附：相

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人橡达公司主张被上诉人顾卫华严重违反了公司的规章制度，并提供《协调会议记录》、视频光盘予以佐证。然因《协调会议记录》系橡达公司制作，而橡达公司未能就该证据的真实性进一步举证证明，又未能提供其他证据以印证该证据所述内容，故对该证据，本院不予确认。退一步讲，即便顾卫华2015年5月22日缺勤，根据《辞退管理办法》也不符合橡达公司可予解除的情形。视频光盘无法证实顾卫华存在酒后滋事的行为，且橡达公司也未举证证明其公司所造受的损失，故橡达公司主张不

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1175号上诉人（原审原告）橡达油压机械（上海）有限公司，住所地上海市松江区XX镇XX路XX号。法定代表人何元元，董事长。委托代理人赵骐，橡达油压机械（上海）有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）顾卫华，XX年XX月XX日出生，汉族，住上海市松江区XX村XX号。上诉人橡达油压机械（上海）有限公司（以下简称“橡达公司”）因劳动合同纠纷一案……