工伤保险待遇纠纷 （2014）云中法民三终字第25号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（四）项之规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明，该条第二款规定，对于第一款第（四）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，谢文泽构成工伤的事实已经云浮市中级人民法院作出的（2013）云中法行终字第6号行政判决生效文书所确认，而新顺景公司又未提供相反的证据足以推翻该裁判文书确认的事实，故谢文泽受伤构成工伤，作为用人单位的新顺景公司应当承担赔偿责任。新顺景公司、谢文泽双方在庭审中均同意解除劳动关系，予以准许。根据《工伤保险条例》第二条第一款和第六十二条第二款的规定，谢文泽有依法享受工伤保险待遇的权利。新顺景公司没有按照《工伤保险条例》的规定为谢文泽缴纳工伤保险，在未按照《工伤保险条例》的规定为谢文泽缴纳工伤保险期间，谢文泽因工受伤，应由新顺景公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于谢文泽本人工资的数额问题。谢文泽提供盖有广东新顺景陶瓷有限公司印章的证明，载明谢文泽的月工资为3500元，新顺景公司提供谢文泽2011年4月份正常出勤工资表工资为3500元，两份证据互相印证，

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（四）项之规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明，该条第二款规定，对于第一款第（四）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，谢文泽构成工伤的事实已经云浮市中级人民法院作出的（2013）云中法行终字第6号行政判决生效文书所确认，而新顺景公司又未提供相反的证据足以推翻该裁判文书确认的事实，故谢文泽受伤构成工伤，作为用人单位的新顺景公司应当承担赔偿责任。新顺景公司、谢文泽双方在庭审中均同意解除劳动关系，予以准许。根据《工伤保险条例》第二条第一款和第六十二条第二款的规定，谢文泽有依法享受工伤保险待遇的权利。新

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）云中法民三终字第25号上诉人（原审原告）：广东新顺景陶瓷有限公司，住所地：广东省郁南县。法定代表人：刘显峰，该公司董事长。委托代理人：王美美，广东宝慧律师事务所律师。委托代理人：杨槟矫，广东宝慧律师事务所律师实习律师。被上诉人（原审被告）：谢文泽，男，汉族，地址：广东省郁南县。委托代理人：陈洪星，郁南县法律援助处法律工作者。上诉人广东新顺景陶瓷……