确认劳动关系纠纷 （2017）陕07民终950号

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告鼎正物业公司自2008年1月1日起与被告李宣文签订用工协议，将被告指派到第三人洋县信合黄家营分社从事炊事员工作，后原告以被告年龄超过其内部规定为由，与被告李宣文以其女李娜名义签订了用工协议书，但李娜并未实际履行协议，原告与李娜之间没有实际用工关系，仍由被告李宣文从事炊事员业务，原告向被告支付工资至2017年6月。原告鼎正物业公司具有合法的用工主体资格，被告李宣文服从原告的劳动管理、从事原告安排的有报酬的劳，被告所从事的劳动是原告物业服务工作的组成部分，原告与被告之间是管理与被管理，支配与被支配的关系，原告鼎正物业公司与被告李宣文之间具有劳动关系，原告主张不符合法律规定不予支持；作为炊事员，取用木柴燃料是其工作的一个组成部分，被告在锯木柴中受伤，属于工作的原因受伤，原告关于被告受伤系帮第三人锯柴受伤，不属炊事员工作范围之辩解，与客观实际不符不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，劳动和社会

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告鼎正物业公司自2008年1月1日起与被告李宣文签订用工协议，将被告指派到第三人洋县信合黄家营分社从事炊事员工作，后原告以被告年龄超过其内部规定为由，与被告李宣文以其女李娜名义签订了用工协议书，但李娜并未实际履行协议，原告与李娜之间没有实际用工关系，仍由被告李宣文从事炊事员业务，原告向被告支付工资至2017年6月。原告鼎正物业公司具有合法的用工主体资格，被告李宣文服从原告的劳动管理、从事原告安排的有报酬的劳，被告所从事的劳动是原告物业服务工作的组成

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕07民终950号上诉人（原审原告）：汉中鼎正物业管理有限公司。住所地:汉中市汉台区。法定代表人：魏月强,执行董事。委托诉讼代理人：齐向前,陕西云昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李宣文，男，生于1956年12月28日，陕西省洋县人，住洋县。委托诉讼代理人：张新文，洋县磨子桥法律服务所法律工作者。原审第三人：洋县农村信用合作联社。住所地：……