劳动合同纠纷 （2017）粤04民终2247号

一、潘海珍入职时间。潘海珍提供的工衣押金收据显示的日期是2006年4月21日，睡冬宝公司提供的工资表显示潘海珍入职时间为2006年4月22日，一审法院认定潘海珍入职睡冬宝公司的日期是2006年4月22日。二、赔偿金。潘海珍认为睡冬宝公司非法将其辞退，睡冬宝公司认为潘海珍自动离职，双方均未能举证证明其主张。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”潘海珍要求睡冬宝公司支付赔偿金，一审法院不予支持，但睡冬宝公司应支付潘海珍经济补偿金42949.41元(4090.42元/月×10.5个月)。三、未休年休假工资问题。用人单位安排劳动者享受带薪年休假，应当有考勤资料或者在工资表中注明年休假情况，但睡冬宝公司没有提供可以证明安排潘海珍已休年休假的证据。睡冬宝公司主张安排潘海珍休年休假，缺乏证据，一审法院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段

一、潘海珍入职时间。潘海珍提供的工衣押金收据显示的日期是2006年4月21日，睡冬宝公司提供的工资表显示潘海珍入职时间为2006年4月22日，一审法院认定潘海珍入职睡冬宝公司的日期是2006年4月22日。二、赔偿金。潘海珍认为睡冬宝公司非法将其辞退，睡冬宝公司认为潘海珍自动离职，双方均未能举证证明其主张。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”潘海珍要求睡冬宝公司支付赔偿金，一审法院不予支持，

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终2247号上诉人（一审被告）：广东睡冬宝生态家居股份有限公司。住所：惠州市东江高新区东兴片区东和南路*号。法定代表人：游秀洪，董事长。委托代理人：池昌华，男，汉族，1973年4月18日出生，系该公司员工。被上诉人（一审原告）：潘海珍，女，汉族，1974年2月5日出生，身份证住址：广东省珠海市金湾区，委托代理人：黄红芳，北京市中银（珠海……