劳动争议、人事争议 （2021）苏06民终3235号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥、与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系是指双方未订立书面劳动合同或者不存在合法有效的书面劳动合同，而客观存在劳动关系的状态。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，或者双方订立其他形式的协议，应当综合考虑认定双方之间是否存在劳动关系。劳动关系主要具备三方面特征，即劳动者向用人单位提供劳务；劳动者接受用人单位管理、指挥与监督；用人单位基于劳动者提供的劳动向劳动者支付劳动报酬。本案中，第一，伯乐公司系劳动法意义上具备用人主体资格的用工单位，左大莹在伯乐公司处作为春季晚托班的代班老师，左大莹提供的该项劳动属于伯乐公司的经营范畴。伯乐公司对于左大莹在其处作为春季晚托班的代班老师授课的事实不持异议，但其认为该春季晚托班系受案外人宗雯绮所托办学，左大莹系为专门负责春季晚托班的代班工作，法院认为，伯乐公司未提交证据证明案涉春季晚托班系受案外人宗雯绮所托办学，也未提交证据证明左大莹系受宗雯绮指示至伯乐公司专门负责春季晚托班的代班工作。左大莹虽然在2019年2月18日，进入伯乐公司工作前在宗雯绮处工作，但现有证据

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥、与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系是指双方未订立书面劳动合同或者不存在合法有效的书面劳动合同，而客观存在劳动关系的状态。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，或者双方订立其他形式的协议，应当综合考虑认定双方之间是否存在劳动关系。劳动关系主要具备三方面特征，即劳动者向用人单位提供劳务；劳动者接受用人单位管理、指挥与监督；用人单位基于劳动者提供的劳动向劳动者支付劳动报酬。本案中，第一，伯乐公司系劳动法意义上具备用人主体资格的用工单位，左大莹在伯乐公司处作为春季晚托班的代班老师，左大莹提供的该项劳动属于

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终3235号上诉人（原审原告）：如皋市伯乐教育咨询有限公司，住所地：如皋市如城街道邓元村16组2号。法定代表人：刘海燕。委托诉讼代理人：曹红娟，江苏希言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：左大莹，女，1994年9月29日生，汉族，住如皋市磨头镇曹石村2组。上诉人如皋市伯乐教育咨询有限公司（以下简称伯乐公司）因与被上诉人左大莹劳动争议纠……