确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第04262号

劳动关系的成立与否应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，有无向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，曹建宇提交的证据可以初步证实林虹公司法定代表人之妻王彩虹向曹建宇支付款项。林虹公司未提交证据证明王彩虹与曹宇之间存在雇佣关系或其他经济往来。林虹公司认可与曹建宇之间存在劳务关系，但未提交证据证明其所认为的劳务关系与劳动关系有何不同。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：林虹公司与曹建宇之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由林虹公司负担。宣判后，上诉人林虹公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：曹建宇仅仅向林虹公司提供不固定的劳务（跟单），其劳作的时间、方式、地点均不受林虹公司的管理、指挥、监督。曹建宇从未在林虹公司的经营场所工作过，其提供的交通事故认定书显示其当时在吴江区盛泽镇，而非林虹公司所在的吴江区黎里镇。而且，曹建宇提供的银行账户记录亦显示，其劳务费用的结算的金额、时间均不固定。故林虹公司与曹建宇是等主体之间的法律关系，没有管理与被管理的隶属关系，双方之

劳动关系的成立与否应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，有无向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，曹建宇提交的证据可以初步证实林虹公司法定代表人之妻王彩虹向曹建宇支付款项。林虹公司未提交证据证明王彩虹与曹宇之间存在雇佣关系或其他经济往来。林虹公司认可与曹建宇之间存在劳务关系，但未提交证据证明其所认为的劳务关系与劳动关系有何不同。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：林虹公司与曹建宇之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由林虹公司负担。宣判后，上诉人林虹公司不服原审法院民

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04262号上诉人（原审原告）吴江市林虹纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇雄锋村。法定代表人何国林，总经理。委托代理人包娟娟，江苏天辩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曹建宇。委托代理人李林。上诉人吴江市林虹纺织有限公司（以下简称新丰公司）因与被上诉人曹建宇确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2014）吴江民……