劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第1665号

井卫东提供的盖有长江企业集团公司原名称公章的文件，证明长江企业集团公司于2002年聘请井卫东作为总经理助理，足以证明双方在2002年曾建立劳动关系。长江企业集团公司主张其与井卫东自2002年至2011年11月30日期间未建立劳动关系与事实不符，原审法院对此不予采纳。长江企业集团公司未能举证证明井卫东的入职时间，故原审法院采纳井卫东的陈述，认定井卫东于2002年8月22日入职长江企业集团公司处。井卫东自2005年3月19日前往中联公司处工作，工作期间工资由中联公司发放，考勤由中联公司管理，且井卫东与中联公司于2012年3月13日签订《协商解除劳动合同协议书》，足以证实井卫东自2005年3月19日起即与中联公司建立劳动关系。长江企业集团公司未能提供证据证实井卫东在此之前有离职的情况，故原审法院认定井卫东于2005年3月18日离开长江企业集团公司处。因此原审法院认定井卫东自2002年8月22日至2005年3月18日期间与长江企业集团公司存在劳动关系。长江企业集团公司主张井卫东要求确认上述期间的劳动关系的请求已超过一年的仲裁时效，但确认劳动关系存续期间的诉讼请求属确认之诉，并不适用法律关于时效

井卫东提供的盖有长江企业集团公司原名称公章的文件，证明长江企业集团公司于2002年聘请井卫东作为总经理助理，足以证明双方在2002年曾建立劳动关系。长江企业集团公司主张其与井卫东自2002年至2011年11月30日期间未建立劳动关系与事实不符，原审法院对此不予采纳。长江企业集团公司未能举证证明井卫东的入职时间，故原审法院采纳井卫东的陈述，认定井卫东于2002年8月22日入职长江企业集团公司处。井卫东自2005年3月19日前往中联公司处工作，工作期间工资由中联公司发放，考勤由中联公司管理，且井卫东与中联公司于2012年3月13日签订《协商解除劳动合同协议书》，足以证实井卫东自2005年3月19日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1665号上诉人（原审原告）：井卫东，男，1956年3月8日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区。被上诉人（原审被告）：广州市长江企业集团有限公司，住所地。法定代表人：赵桂江，该公司董事长。委托代理人：陈青苗，男，1985年10月22日出生，汉族，系该公司职员，联系地址。委托代理人：段三梅，女，1982年1月11日出生，汉族，系该公……