劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1547号

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。佳天美公司解除樊金龙劳动合同的理由为佳天美公司进行解散清算，佳天美公司对此仅提供了董事会清算决议及单位参加城镇社会保险基本情况表两组证据证明，该两组证据并不能证明佳天美公司进行清算的事实，《中华人民共和国公司法》对于公司决定解散清算后清算组的组成、相关公告的时间及方式、如何通知债权人、清算方案的制订等均作了明确规定，然，从佳天美公司所称其于2014年11月进入解散清算阶段算起，至原审法院开庭时已一年有余，佳天美公司仍未提供任何关于清算组是否组成、是否公告告知债权人进行债权申报等清算进程情况的有效证据，故佳天美公司以进行解散清算为由解除樊金龙的劳动合同，无事实依据和法律依据，构成违法解除，需向樊金龙支付解除劳动合同赔偿金。双方对于樊金龙的月工资标准存在争议，樊金龙主张

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。佳天美公司解除樊金龙劳动合同的理由为佳天美公司进行解散清算，佳天美公司对此仅提供了董事会清算决议及单位参加城镇社会保险基本情况表两组证据证明，该两组证据并不能证明佳天美公司进行清算的事实，《中华人民共和国公司法》对于公司决定解散清算后清算组的组成、相关公告的时间及方式、如何

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1547号上诉人（原审被告）佳天美（上海）国际旅行社有限公司。法定代表人TAKAHAHITOSHI。委托代理人张蓉，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）樊金龙，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人陆斌，上海世新律师事务所律师。上诉人佳天美（上海）国际旅行社有限公司（以下简称“佳天美公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海……