劳动合同纠纷 （2018）冀02民终8765号

上诉人向迁西县劳动仲裁委员会申请恢复与被上诉人的劳动关系，该项请求的前提是双方对曾存在劳动关系并无争议，依据仲裁前置的原则，上诉人应首先向迁西县劳动争议仲裁委员会提起仲裁确认其与被上诉人存在劳动关系。一审法院实属对仲裁前置这一制度的认识错误，不应要求上诉人重新申请仲裁。我们知道，法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。仲裁前置这一制度设置目的实质是为了缩短处理期限，尽快解决劳动争议，保护劳动者的权益。本案已经历时7年之久，如果再推倒重来重新申请仲裁，必然会导致案件审理期限再次拉长，导致案件遥遥无期，严重偏离了仲裁前置这一制度设立的初衷和目的，也将严重浪费司法资源，严重增加当事人的讼累。因此，原审法院不应要求上诉人重新仲裁确认劳动关系。另外，在本案中，无论如何，上诉人提供劳动的事实清楚，二被诉人对此均予认可。而本案的争议焦点在于除名决定是否违法，是否属于违法解除。如是，就是如何赔偿的问题。一审法院机械地以应仲裁前置为由将案件推回到劳

周海利、迁西县弘泰劳动就业服务中心劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷

河北省唐山市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）冀02民终8765号 上诉人（原审原告）：周海利，男，1954年3月22日出生，汉族，农民，现住河北省唐山市迁西县。 委托诉讼代理人：周晶晶（系周海利之女），女，1986年7月7日出生，汉族，现住河北省迁西县。 委托诉讼代理人，张鹏飞，北京市翔龙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：迁西县弘泰劳动就业服务中心，住所地：河北省迁西县城关桃园……