工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终6144号

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇，而根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，杨井荣因工作受伤，已依法认定为工伤，并被鉴定为拾级伤残，其有权依照相关法律规定享受相应的工伤致残待遇。因新亚电通公司未及时为杨井荣缴纳工伤保险，导致杨井荣发生工伤后无法正常享受到相应的工伤待遇，故杨井荣因工伤所产生的费用及相应的工伤待遇，应由新亚电通公司支付。现杨井荣于2015年9月15日向新亚电通公司发函要求解除劳动关系，并在庭审中主张双方劳动关系于新亚电通公司收到该函30日后解除，新亚电通公司认可于2015年9月15日收到该函，但认为双方劳动关系于该日就已经解除，对此，一审法院认为，杨井荣自受伤后未再回新亚电通公司工作，杨井荣在函中仅是要求解除双方劳动关系，但并未明示解除劳动关系的时间，故一审法院认定新亚电通公司收到该函之日即2015年9月15日起，双方劳动关系解除。对于杨井荣受伤前12个月的月平均工资，双方均认可光大银行交易明细为杨井荣的工资发放记录，经一审法院核算，杨

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇，而根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，杨井荣因工作受伤，已依法认定为工伤，并被鉴定为拾级伤残，其有权依照相关法律规定享受相应的工伤致残待遇。因新亚电通公司未及时为杨井荣缴纳工伤保险，导致杨井荣发生工伤后无法正常享受到相应的工伤待遇，故杨井荣因工伤所产生的费用及相应的工伤待遇，应由新亚电通公司支付。现杨井荣于2015年9月15日向新亚电通公司发函要求解除劳动关系，并在庭审中主张双方劳动关系于新亚电通公司收到该函30日后解除

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6144号上诉人（原审原告）：苏州新亚电通有限公司,住所地江苏省苏州市相城区经济开发区。法定代表人：黄增畴，董事长。委托诉讼代理人：廖洁，江苏拙正律师事务所律师。委托诉讼代理人：武宗诚，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨井荣。委托诉讼代理人：孙祖德、钱佳，苏州市相城区陆慕法律服务所法律工作者。上诉人苏州新亚电通有限公司（以下简称新亚……