劳动合同纠纷 （2021）津02民终627号

用人单位解除劳动合同，应当符合法定的条件和程序。禹洲公司主张王字香不能胜任工作，且经过部门培训后仍不能胜任工作，因此，根据员工手册及劳动合同的相关约定，禹洲公司与王字香解除劳动合同关系系合法解除。就该事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的相关规定，禹洲公司应就解除劳动关系的合法性进行举证。王字香2019年第三季度绩效考核结果为C，第四季度及2019年年度绩效考核结果均为D,但对于王字香的上述绩效考核结果，禹洲公司并未提交证据证实其考评依据、考评的相关程序、考评依据的客观事实，禹洲公司也未提交证据证实其作出上述考核结果后对王字香进行了岗位培训，依法应承担举证不能的不利后果，故认定禹洲公司对王字香作出的上述绩效考核结果缺乏事实及法律依据，法院对此不予采信。同时，对禹洲公司主张其对王字香进行了岗位培训的主张不予采信。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

用人单位解除劳动合同，应当符合法定的条件和程序。禹洲公司主张王字香不能胜任工作，且经过部门培训后仍不能胜任工作，因此，根据员工手册及劳动合同的相关约定，禹洲公司与王字香解除劳动合同关系系合法解除。就该事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的相关规定，禹洲公司应就解除劳动关系的合法性进行举证。王字香2019年第三季度绩效考核结果为C，第四季度及2019年年度绩效考核结果均为D,但对于王字香的上述绩效考核结果，禹洲公司并未提交证据证实

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终627号上诉人（原审原告）：天津禹洲津海地产投资有限公司，住所地天津市静海区津德路16号新宇大厦1101-1102室。法定代表人：林伯宏，执行董事。委托诉讼代理人：刘凯旋，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：王字香，女，1982年1月5日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：李金泽，天津秉钧律师事务所律师。上诉人天津禹洲津海地产……