劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7010号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。根据林肯公司提交的财务报表、邮件、组织公告等证据，可见林肯公司的销售额及业绩受新冠疫情影响的事实客观存在，2020年7月，林肯公司同吴菊明就变更工作岗位等事宜进行了协商，但双方未能就变更事项达成协议。根据我国劳动合同法的相关规定，吴菊明、林肯公司劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以同劳动者解除劳动合同。现林肯公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定同吴菊明解除劳动合同，并根据吴菊明的工作年限以及工资标准支付吴菊明解除劳动合同经济补偿金以及代通金，符合法律规定。吴菊明要求林肯公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条之规定判决如下：驳回吴菊明的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由吴菊明负担

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。根据林肯公司提交的财务报表、邮件、组织公告等证据，可见林肯公司的销售额及业绩受新冠疫情影响的事实客观存在，2020年7月，林肯公司同吴菊明就变更工作岗位等事宜进行了协商，但双方未能就变更事项达成协议。根据我国劳动合同法的相关规定，吴菊明、林肯公司劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以同劳动者解除劳动合同。现林肯公司根据《中华人民共和国劳动合

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7010号上诉人(原审原告)：吴菊明，男，1979年9月23日生，汉族，户籍地江苏省宜兴市。委托诉讼代理人：谢旭浩，上海慧谷律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：林肯电气管理(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：VIVIANWWANG，中国区总经理。委托诉讼代理人：梁佳，上海申骏律师事务所律师。委托诉讼代理人：田际雷，上海申……