劳动合同纠纷 （2017）粤06民终11366号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。归纳双方当事人的观点，本案二审仍存在下列争议焦点。一、关于中原公司与景晨飞应否继续履行双方劳动合同的问题。景晨飞主张中原公司在其怀孕期间解除了双方劳动合同，属于违法解除双方劳动合同，依法中原公司应当继续履行劳动合同并保持原工作岗位及工资待遇不变。而中原公司则主张景晨飞在职期间存在不履行岗位工作职责和工作安排、不按规定进行考勤打卡等严重违反公司规章制度的情形，中原公司提出与景晨飞解除劳动合同合法，双方劳动关系已于2016年12月13日解除，并明确表示不再继续履行双方劳动合同。就此，本院认为，劳动关系具有人身依附性、组织从属性等特征，劳动合同的履行得取决于合同双方当事人共同的信任和意愿，双方共同依约履行劳动合同才能得于切实履行，任何一方不予履行均无法继续履行。本案中，由于中原公司已于2016年12月12日向景晨飞发出了《关于景晨飞严重违规视为自动离职的通告》，而景晨飞于2016年12月13日起未再回中原公司上班，也即双方劳动关系实际于2016年12月13日起已终止。在诉讼过程中，虽然景晨飞要求继续履行原劳动合同，但中原公司已明确表示不愿意继续与景晨飞履行原劳动合同。据此
摘要
景晨飞、佛山中原地产代理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终11366号上诉人（原审原告）：景晨飞，女，汉族，1986年3月31日出生，住江苏省南京市白下区。委托诉讼代理人：朱天养，广东泰扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱穗姿，广东泰扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山中原地产代理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：李耀智。委托诉讼代理人：李峰，广东聚英华律师事务所律师。……