劳动争议 （2018）京03民终2183号
裁判要旨
中原公司主张兰某不符合录用条件、不胜任岗位要求，但未有证据显示中原公司向兰某送达过关于策划经理职位要求，虽有数名证人到某陈述称兰某工作中存在问题，但中原公司并未证实其评价员工工作的制度性程序或标准，故一审法院认为中原公司此解除理由不成立。中原公司主张兰某存在学历造假，但兰某于2005年取得毕业证，中原公司提交的新闻显示该学校2009年被取消办学资格，现未有证据显示兰某存在学历造假行为。故一审法院认为中原公司解除与兰某劳动关系不符合法律规定，现兰某要求继续履行双方签订的劳动合同符合法律规定。中原公司仅支付兰某工资至2016年11月，且中原公司违法解除与兰某的劳动关系，现兰某要求进行履行劳动合同，中原公司应支付兰某工资。仲裁裁决的工资数额不高于一审法院核算数额，兰某亦未就仲裁裁决起诉，一审法院仍照此处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决：一、中原公司与兰某继续履行劳动合同；二、中原公司于判决生效之日起七日内支付兰某2016年12月1日至2017年6月27日工资57050.57元；三、驳回中原公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务
摘要
北京中原房地产经纪有限公司与兰某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2183号上诉人（原审原告）：北京中原房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街20号联合大厦10层。法定代表人：赖国强，执行董事。委托诉讼代理人：邢宇飞，女，北京中原房地产经纪有限公司员工。委托诉讼代理人：孟健勇，男，北京中原房地产经纪有限公司员工。被上诉人（原审被告）：兰某，女，1980年5月30日出生，汉族，住北京市朝阳区。上……