劳动争议 （2018）京03民终10209号

欧华建业公司、刘宝全双方均未就仲裁裁决的劳动关系存续期间起诉，一审法院不持异议。欧华建业公司主张刘宝全月工资3200元，刘宝全主张每工作一年涨100元。刘宝全提交的银行交易明细显示的工资数额与刘宝全主张的标准相符，而欧华建业公司未提交证据证实刘宝全的工资核算方法，故一审法院采信刘宝全主张的月工资标准。欧华建业公司表示对仲裁裁决认定的2016年3月1日至2016年3月25日工资数额无异议，一审法院仍照此处理。欧华建业公司依据行政管理制度汇编的规定解除与刘宝全之间的劳动关系，但现未有证据显示该文件的制定程序符合法律规定，亦未有证据显示该文件曾向刘宝全送达，故一审法院认定欧华建业公司解除与刘宝全劳动关系的行为不符合法律规定，刘宝全应支付欧华建业公司违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决的经济补偿金数额不高于一审法院核算数额，一审法院不持异议。欧华建业公司、刘宝全签订的劳动合同中约定刘宝全执行标准工时制，但刘宝全实际工作的时间超出了标准工时制的标准，欧华建业公司应支付刘宝全加班费。双方劳动合同中约定薪资已经包含加班费用，但此约定系建立在双方约定的标准工时制下，故一审法院认为双方约定的系标准工时制下的

欧华建业国际工程咨询（北京）有限公司与刘宝全劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10209号上诉人（原审原告）：欧华建业国际工程咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：马国强，董事长。委托诉讼代理人：安振生，男，欧华建业国际工程咨询（北京）有限公司总经理。委托诉讼代理人：马思思，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘宝全，男，1969年5月17日出生。上诉人欧华建业国际工程咨询（北京）……