劳动争议 （2018）京03民终7510号

双方均未就仲裁裁决确认的劳动关系存续期间起诉，仲裁裁决认定的期间亦与一审法院查明事实相符，一审法院予以确认。双方均未就仲裁裁决的工资一项起诉，一审法院不持异议。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。新奥公司向刘承廉支付工资的周期不符合法律规定，且现无证据证明新奥公司与刘承廉之间就工资支付周期进行有特别约定。刘承廉于2016年7月15日以新奥公司未按时支付工资解除劳动关系时，新奥公司仅支付刘承廉工资至2016年1月，故刘承廉提出解除劳动关系的事由符合法律规定，新奥公司应向刘承廉支付解除劳动关系经济补偿金。双方均表示按照刘承廉银行交易明细中显示的工资数额计算刘承廉的平均工资，一审法院据此计算刘承廉平均工资数额为4622.4元。新奥公司与刘承廉于2012年9月1日签订劳动合同，但刘承廉提交的证据显示新奥公司于此之前即已经开始为刘承廉代扣代缴税款、缴纳社会保险，新奥公司未能就此提供合理解释或相关证据，故一审法院采纳刘承廉意见，认定新奥公司与北京新航建材有限公司、北京向佳混凝土有限公司对刘承廉形成混合用工，故刘承廉的工作年限自2007年5月8日起算。刘承廉以新

北京新奥混凝土集团有限公司与刘承廉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终7510号上诉人（原审原告）：北京新奥混凝土集团有限公司，住所地北京市朝阳区小红门乡三台山甲一号。法定代表人：贺伟力，董事长。委托诉讼代理人：王丽媛，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘承廉，男，1981年10月16日出生，汉族，住北京通州区张家湾镇西定福庄环湖小镇西区。上诉人北京新奥混凝土集团有限公司（以下简称新奥公司）……