工伤保险待遇纠纷 （2014）岳中民一终字第165号

一、关于丁棉山工伤伤残等级应当如何认定。经丁棉山申请，岳阳市劳动能力鉴定委员会依法对丁棉山的工伤伤残等级进行鉴定，其鉴定结论已送达丁棉山和上诉人。上诉人认为其没有收到鉴定结论以及丁棉山不构成十级伤残，伤残评定错误的观点没有事实依据，本院不予支持。故本院采纳岳阳市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，认定丁棉山伤残等级为十级。二、关于丁棉山的停工留薪期应当如何认定。停工留薪期一般应当根据工伤职工的伤情、治疗工伤机构的意见、评定伤残等级的时间等确认。《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案丁棉山的治疗机构没有针对停工留薪期出具相关意见，且上诉人没有及时为丁棉山申请伤残鉴定，本院根据丁棉山伤情较轻的事实酌情认定其停工留薪期为8个月。原判认定丁棉山停工留薪期为12个月欠妥，应予纠正。关于原审判决解除劳动合同经济补偿金是否正确。依据《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关规定，丁棉山受伤后应当享有相应的工伤保险待

一、关于丁棉山工伤伤残等级应当如何认定。经丁棉山申请，岳阳市劳动能力鉴定委员会依法对丁棉山的工伤伤残等级进行鉴定，其鉴定结论已送达丁棉山和上诉人。上诉人认为其没有收到鉴定结论以及丁棉山不构成十级伤残，伤残评定错误的观点没有事实依据，本院不予支持。故本院采纳岳阳市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，认定丁棉山伤残等级为十级。二、关于丁棉山的停工留薪期应当如何认定。停工留薪期一般应当根据工伤职工的伤情、治疗工伤机构的意见、评定伤残等级的时间等确认。《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岳中民一终字第165号上诉人（原审原告）岳阳市德兴家电贸易有限公司。法定代表人刘崟，总经理。委托代理人曾淼红，湖南金鹗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁棉山，男，1966年8月27日出生，汉族，岳阳市人。委托代理人胡有志，湖南云盟律师事务所律师。上诉人岳阳市德兴家电贸易有限公司（以下简称德兴公司）因与被上诉人丁棉山工伤保险待遇纠纷一案不服湖……