劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3398号

该条款中基本工资既约定为加班费计算基数，又约定包括加班工资，互相矛盾，故不采纳合同中关于“基本工资包括正常工作时间工资和未安排补休的休息日加班工资”的约定。金太阳酒店认为，该条款前后并不矛盾，因为合同中约定的加班费并不等同于未安排补休的休息日加班工资。（1）其中的加班费指的是法定节假日、延长劳动时间等的加班工资，而不包括未安排补休的休息日加班工资，因为未安排补休的休息日加班工资已经明确包含在基本工资中，无需再另计，不存在所谓的矛盾。（2）即使将合同中的加班费理解为包含未安排补休的休息日加班工资在内的所有加班费，也不存在矛盾。因为“基本工资为加班费计算基数”约定的是加班费的计算方法，而“基本工资包括正常工作时间工资和未安排补休的休息日加班工资”约定的是基本工资的构成，两者是不同的两个方面，没有矛盾可言。（3）根据《合同法》第41条规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。”即首先按照通常情形下会订立该合同的一般人的理解。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，金太阳酒店有权自主

该条款中基本工资既约定为加班费计算基数，又约定包括加班工资，互相矛盾，故不采纳合同中关于“基本工资包括正常工作时间工资和未安排补休的休息日加班工资”的约定。金太阳酒店认为，该条款前后并不矛盾，因为合同中约定的加班费并不等同于未安排补休的休息日加班工资。（1）其中的加班费指的是法定节假日、延长劳动时间等的加班工资，而不包括未安排补休的休息日加班工资，因为未安排补休的休息日加班工资已经明确包含在基本工资中，无需再另计，不存在所谓的矛盾。（2）即使将合同中的加班费理解为包含未安排补休的休息日加班工资在内的所有加班费，也不存在矛盾。因为“基本工资为加班费计算基数”约定的是加班费的计算方法，而“基本工资

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3398号上诉人（原审原告）佛山市金太阳酒店有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人赖钦祥，总经理。委托代理人李成章，广东润平律师事务所律师。委托代理人宫爱鹏，广东润平律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）吴泳霞，女，汉族，住广东省佛山市三水区。上诉人佛山市金太阳酒店有限公司（以下简称“金太阳酒店”）因与被上诉人吴泳霞劳动合同……