劳动合同纠纷 （2015）常民终字第01704号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王珏在新瑞公司处工作期间新瑞公司每月通过发放工资条的形式告知王珏工资组成和工资数额，王珏对新瑞公司提供的工资单本身的真实性没有异议，法院对此予以确认。虽王珏对新瑞公司提供的薪资签收表中部分月份的王珏签字的真实性有异议，但薪资签收表和新瑞公司提供的工资条记载的出勤天数一致，故法院以工资条和薪资签收表中记载的天数确定王珏的实际出勤天数。王珏诉称新瑞公司记载的出勤天数还应加上其公休假、事假和病假时间，没有事实和法律依据，法院不予采信。新瑞公司提供新瑞公司工会第二届一次职工代表大会会议签到记录和决议、考勤管理制度、文件会签单和公证书证明新瑞公司依法履行法定程序制定考勤管理制度并对职工进行了告知，虽王珏抗辩从未见过考勤管理制度，也从未参加过培训以及王珏在培训签到表中签字是在空的表格中签字，并无证据提供，法院不予采信。新瑞公司提供常州市武进区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书和批复证明王珏在新瑞公司处工作实行综合计算工时制，虽王珏辩称并不知情，但王珏、新瑞公司签订的

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王珏在新瑞公司处工作期间新瑞公司每月通过发放工资条的形式告知王珏工资组成和工资数额，王珏对新瑞公司提供的工资单本身的真实性没有异议，法院对此予以确认。虽王珏对新瑞公司提供的薪资签收表中部分月份的王珏签字的真实性有异议，但薪资签收表和新瑞公司提供的工资条记载的出勤天数一致，故法院以工资条和薪资签收表中记载的天数确定王珏的实际出勤天数。王珏诉称新瑞公司记载的出勤天数还应加上其公休假、事假和病假时间，没有事实和法律依据，法院不予采信。新瑞公司提供新瑞公司工会第二届一次职工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第01704号上诉人（原审原告）：王珏。委托诉讼代理人：张祖凤，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏新瑞齿轮系统有限公司，住所地江苏省武进高新技术产业开发区凤林路68号。法定代表人：周立成，公司董事长。委托诉讼代理人：唐文娟，江苏源博律师事务所律师。上诉人王珏因与被上诉人江苏新瑞齿轮系统有限公司（以下简称新瑞公司）劳动合同……