劳动争议 （2017）晋07民终2388号

劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案崔建中在工作中受伤致残，经晋中市人力资源和社会保障局确认为工伤，该确认符合相关法律法规及政策规定，予以采信。双方均对存在劳动合同关系无异议，在崔建中提出解除劳动合同后，佳隆公司同意解除与崔建中之间的劳动关系，故双方的劳动合同关系应予解除。关于崔建中本人工资的认定问题，根据《工伤保险条例》规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一审认为，佳隆公司未给崔建中交纳工伤保险,故该缴费工资按照佳隆公司支付崔建中的全部报酬确定。佳隆公司提交崔建中受伤前12个月的工资表证明崔建中遭受伤害前12个月的工资，崔建中未对该证据提出实质异议，也未提交相反证据予以反驳，故对该工资表予以采信，并作为计算崔建中本人工资的标准，经核算，认定崔建中的本人工资为2765.51元。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定的从用人单位支付，（一）治疗工伤期间的工资福利；（三）

劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案崔建中在工作中受伤致残，经晋中市人力资源和社会保障局确认为工伤，该确认符合相关法律法规及政策规定，予以采信。双方均对存在劳动合同关系无异议，在崔建中提出解除劳动合同后，佳隆公司同意解除与崔建中之间的劳动关系，故双方的劳动合同关系应予解除。关于崔建中本人工资的认定问题，根据《工伤保险条例》规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一审认为，佳隆公司未给崔建中交纳工伤保险,故该缴费工

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终2388号上诉人（原审被告）：介休市佳隆建材有限公司（以下简称佳隆公司）地址：介休市张兰镇张原村。负责人：张升耻，职务经理。委托诉讼代理人：王毅超，山西旭日明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：崔建中，男，1994年9月26日生，汉族，介休市村民，住本村。上诉人佳隆公司因劳动争议纠纷一案，不服介休市人民法院（2017）晋0781民初……