劳动合同纠纷 （2015）芜中民一终字第00132号

杨继元与欧迪公司的劳动合同关系合法有效。杨继元请求判令欧迪公司支付所欠工资符合法律规定。欧迪公司应当按照规定为杨继元缴纳社会保险费，欧迪公司同意为其补交，但不同意以赔偿金的形式直接向杨继元支付的意见符合相关规定，应予以采纳。鉴于劳动关系的特殊性，员工考勤、工资发放等情况都由欧迪公司掌握，杨继元难以举证证明其未享受年休假待遇，而欧迪公司也未能举证证明，故对杨继元请求支付年休假工资的请求应予支持。由于杨继元每月工资不固定，双方均未举证证明杨继元每月确切收入，根据本案相关证据酌定杨继元2012年月平均工资为3000元，2013年为3500元，日平均工资约分别为143元和167元。杨继元每年可享受5天年休假，未休假可享受每日三倍的工资，年休假工资总共为3100元。杨继元请求欧迪公司支付其加班工资，因杨继元已享受提成工资，且提成工资在杨继元的工资收入中所占比例较大，其加班报酬已在提成工资中实现，故欧迪公司可不再另行支付加班工资。双方虽实际解除劳动关系，但欧迪公司未向杨继元下达书面解除通知，杨继元如认为欧迪公司解除劳动关系违法，可选择继续履行劳动合同，而现有证据无法证明欧迪公司违法解除劳动合同，只

杨继元与欧迪公司的劳动合同关系合法有效。杨继元请求判令欧迪公司支付所欠工资符合法律规定。欧迪公司应当按照规定为杨继元缴纳社会保险费，欧迪公司同意为其补交，但不同意以赔偿金的形式直接向杨继元支付的意见符合相关规定，应予以采纳。鉴于劳动关系的特殊性，员工考勤、工资发放等情况都由欧迪公司掌握，杨继元难以举证证明其未享受年休假待遇，而欧迪公司也未能举证证明，故对杨继元请求支付年休假工资的请求应予支持。由于杨继元每月工资不固定，双方均未举证证明杨继元每月确切收入，根据本案相关证据酌定杨继元2012年月平均工资为3000元，2013年为3500元，日平均工资约分别为143元和167元。杨继元每年可享受5天

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00132号上诉人（原审原告）：杨继元。被上诉人（原审被告）：芜湖欧迪车业有限公司，住所地安徽芜湖县新芜经济开发区。法定代表人：伍友诚，该公司董事长。上诉人杨继元为与被上诉人芜湖欧迪车业有限公司（以下简称欧迪公司）劳动合同纠纷一案，不服安徽省芜湖县人民法院于2013年12月13日作出的（2013）芜民一初字第01510号民事判决，……