劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第3161号

本案属于劳动争议纠纷。杨和坪于2012年10月15日入职英祺公司时，依《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，英祺公司、杨和坪间已经建立了劳动关系。又依《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，英祺公司在杨和坪入职其公司之日起，最迟应当在2012年11月15日前与杨和坪订立书面的劳动合同。又依《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”，英祺公司、杨和坪间订立的劳动合同应当具备上述条款，英祺公司在杨和坪入职其公司后向其出具的《任聘书》及《人事异动／薪金确认表》只载明了杨和坪的工作岗位职责及在试用

本案属于劳动争议纠纷。杨和坪于2012年10月15日入职英祺公司时，依《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，英祺公司、杨和坪间已经建立了劳动关系。又依《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，英祺公司在杨和坪入职其公司之日起，最迟应当在2012年11月15日前与杨和坪订立书面的劳动合同。又依《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3161号上诉人（原审原告）：广州英祺服装有限公司，住所地在（土名）。法定代表人：李华英，董事长。委托代理人：卢运水、丘月嫦，均是广东合众之源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨和坪，男，汉族，1975年4月11日出生，住四川省通江县。上诉人广州英祺服装有限公司（下称“英祺公司”）因与被上诉人杨和坪劳动合同纠纷一案，不服增城……