劳动合同纠纷 （2019）沪01民终13080号

难以认定劳动关系，不符合客观事实。赵全民与合益公司、壹佰米公司符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中关于劳动关系认定的相关规定，一审判决认定不构成劳动关系，属于适用法律错误。合益公司辩称，不同意赵全民的上诉请求，赵全民是合益公司派遣至壹佰米公司的兼职员工，非劳动关系，兼职报酬已经正常发放，请求维持原判。壹佰米公司辩称，不同意赵全民的上诉请求，壹佰米公司与合益公司是项目服务外包关系，壹佰米公司和赵全民不存在劳动关系或其他雇佣关系。赵全民向一审法院提出诉讼请求，请求判令合益公司、壹佰米公司支付：1.2018年12月10日至2019年2月28日期间工资差额人民币（以下币种同）1,872元（6元/单×312单）；2.2019年1月1日、2019年2月5日至2019年2月7日期间法定节假日加班工资2,073.60元；3.代通金15,931.11元；4.2019年1月10日至2019年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额20,666.8元；5.解除劳动合同关系经济补偿金7,965.50元；6.2018年12月至2019年1月期间的罚款182元。一审法院认定事

难以认定劳动关系，不符合客观事实。赵全民与合益公司、壹佰米公司符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中关于劳动关系认定的相关规定，一审判决认定不构成劳动关系，属于适用法律错误。合益公司辩称，不同意赵全民的上诉请求，赵全民是合益公司派遣至壹佰米公司的兼职员工，非劳动关系，兼职报酬已经正常发放，请求维持原判。壹佰米公司辩称，不同意赵全民的上诉请求，壹佰米公司与合益公司是项目服务外包关系，壹佰米公司和赵全民不存在劳动关系或其他雇佣关系。赵全民向一审法院提出诉讼请求，请求判令合益公司、壹佰米公司支付：1.2018年12月10日至2019年2月28日期间工资差额人民币（

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13080号上诉人（原审原告）：赵全民，男，1982年12月8日出生，汉族，户籍所在地四川省广元市利州区。被上诉人（原审被告）：宁波合益人力资源服务有限公司，住所地浙江省宁波市大榭开发区海光楼302-1室。法定代表人：衣景春，总经理。委托诉讼代理人：钱兆骋，男，该公司员工。委托诉讼代理人：章鹏，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：上海……