劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3167号

吴迪、捷荣公司双方对已经解除劳动合同关系没有异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：1.吴迪、捷荣公司双方谁主动解除劳动合同关系；2.如并非吴迪主动解除劳动合同，捷荣公司解除与吴迪的劳动合同关系是否合法。针对焦点一，捷荣公司主张是吴迪主动解除劳动合同，但捷荣公司提交的离职交接手续确认书是捷荣公司的格式文件，吴迪在该确认书内只需填写员工姓名、离职日期，其他内容无需填写，且根据捷荣公司提交的人员离职申请，吴迪在“离职原因”一栏中明确勾选“解除劳动合同”，并非“自离”或“辞职”，故离职交接手续确认书中关于离职原因的陈述并非吴迪的真实意思表示，吴迪并无主动解除双方劳动合同关系。捷荣公司于2014年4月17日向吴迪发出解除劳动合同的通知，该通知写明从2015年4月17日开始，正式解除与吴迪的劳动合同关系，即捷荣公司已于2015年4月17日解除与吴迪的劳动合同关系，故原审法院认定捷荣公司主动解除与吴迪的劳动合同关系。针对焦点二，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳

吴迪、捷荣公司双方对已经解除劳动合同关系没有异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：1.吴迪、捷荣公司双方谁主动解除劳动合同关系；2.如并非吴迪主动解除劳动合同，捷荣公司解除与吴迪的劳动合同关系是否合法。针对焦点一，捷荣公司主张是吴迪主动解除劳动合同，但捷荣公司提交的离职交接手续确认书是捷荣公司的格式文件，吴迪在该确认书内只需填写员工姓名、离职日期，其他内容无需填写，且根据捷荣公司提交的人员离职申请，吴迪在“离职原因”一栏中明确勾选“解除劳动合同”，并非“自离”或“辞职”，故离职交接手续确认书中关于离职原因的陈述并非吴迪的真实意思表示，吴迪并无主动解除双方劳动合同关系。捷荣公司于2014年4

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3167号上诉人（原审被告）：东莞捷荣技术股份有限公司。住所地：广东省东莞市。组织机构代码为××。法定代表人：赵晓群，董事长。委托代理人：王化翠，该公司员工。被上诉人（原审原告）：吴迪，男，汉族，住河南省太康县，公民身份号码为×××7459。委托代理人：赵相如、盘小东，分别系河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师及辅助人员。上……