劳动合同纠纷 （2016）津02民终590号

本案的焦点首先在于如何认定李凌宇的工资标准。根据双方所举证据，李凌宇对其自2013年12月份之后每月固定工资为8800元的主张并未提供相应证据。而加藤公司提供的2011年1月至2015年5月工资表、2011年4月和2011年11月的给料计算书及规章制度对薪资的规定，相互印证，能够证实李凌宇的工资标准，即李凌宇在2011年1月至2011年4月期间为固定工资3800元，2011年5月至2011年10月期间固定为5060元，自2011年11月至2012年2月，李凌宇固定工资为5500元、职位补助为1000元，2012年3月后工资构成增加奖金，数额不定。可见，李凌宇自2011年11月之后，其工资标准的固定组成部分为固定工资5500元、职位补助1000元，其自2012年3月后每月所得的奖金并非工资标准固定组成部分，而是属于加藤公司根据经营情况自行决定的范畴。根据上述李凌宇的工资标准，因加藤公司在2014年9月至2015年5月15日期间已向李凌宇足额支付了每月的固定工资5500元，同时在2014年9月至2015年3月15日期间亦支付了每月职位补助1000元，故本案的另一焦点问题在于加藤公司未发放李

本案的焦点首先在于如何认定李凌宇的工资标准。根据双方所举证据，李凌宇对其自2013年12月份之后每月固定工资为8800元的主张并未提供相应证据。而加藤公司提供的2011年1月至2015年5月工资表、2011年4月和2011年11月的给料计算书及规章制度对薪资的规定，相互印证，能够证实李凌宇的工资标准，即李凌宇在2011年1月至2011年4月期间为固定工资3800元，2011年5月至2011年10月期间固定为5060元，自2011年11月至2012年2月，李凌宇固定工资为5500元、职位补助为1000元，2012年3月后工资构成增加奖金，数额不定。可见，李凌宇自2011年11月之后，其工资标准的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终590号上诉人（原审原告、被告）李凌宇，男，1980年9月25日出生，汉族。被上诉人（原审被告、原告）天津加藤精密电子有限公司。法定代表人加藤皓以，董事长。委托代理人董莹，该公司职员委托代理人宋辉，天津洪文律师事务所律师。上诉人李凌宇与被上诉人天津加藤精密电子有限公司劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年11月16日作……