劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终6810号

上诉人与被上诉人签订的始自2006年9月16日的无固定期限劳动合同，意思表示真实，内容合法有效，对双方均具有法律约束力，双方均应按照合同约定及法律规定履行各自的义务，且当事人一方非因法定事由并经法定程序不得擅自解除劳动合同。但在上述劳动合同履行过程中，被上诉人于2011年8月1日至2016年1月31日期间未向上诉人提供劳动，现双方当事人对该期间被上诉人的行为属于旷工还是待岗发生争议。因上诉人系用人单位，依法对作为劳动者的被上诉人负有劳动管理职责，但其既未举证证明在上述期间曾通知被上诉人上班或者安排被上诉人从事相应工作，也无证据证明其曾对被上诉人不上班的行为采取了相应的管理措施，依法应当承担举证不能的不利后果。在此情况下，原审采纳被上诉人的主张并结合上诉人为被上诉人缴纳社会保险费用至2016年1月的事实，认定被上诉人在2011年8月1日至2016年1月31日期间系待岗，并根据被上诉人未对劳动争议仲裁裁决提起诉讼应视为认可裁决结果的事实，判决上诉人支付被上诉人2015年6月至2016年1月31日期间待岗工资10240元，并无不当。上诉人上诉称被上诉人在上述期间系旷工，无证据证明；其主张不应

上诉人与被上诉人签订的始自2006年9月16日的无固定期限劳动合同，意思表示真实，内容合法有效，对双方均具有法律约束力，双方均应按照合同约定及法律规定履行各自的义务，且当事人一方非因法定事由并经法定程序不得擅自解除劳动合同。但在上述劳动合同履行过程中，被上诉人于2011年8月1日至2016年1月31日期间未向上诉人提供劳动，现双方当事人对该期间被上诉人的行为属于旷工还是待岗发生争议。因上诉人系用人单位，依法对作为劳动者的被上诉人负有劳动管理职责，但其既未举证证明在上述期间曾通知被上诉人上班或者安排被上诉人从事相应工作，也无证据证明其曾对被上诉人不上班的行为采取了相应的管理措施，依法应当承担举证

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6810号上诉人（原审原告）：中国平安财产保险股份有限公司青岛分公司。负责人：李培义，总经理。委托诉讼代理人：南淑凤，山东华政律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉娜，山东华政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金海平。委托诉讼代理人：赵慧斌，山东润世律师事务所律师。上诉人中国平安财产保险股份有限公司青岛分公司（以下简称平安公司）因与……