经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终2118号

三和公司的《员工手册》经民主程序制定，可以作为用人单位维持生产经营，保障工作秩序的依据。劳动者作为单位员工应当接受用人单位的管理，并遵守劳动纪律。本案中，赵天格作为车间主管，可以根据生产需要对工作进行调整和指派，且指派的工作属于王培元的工作范围。王培元在仲裁庭审中主张因赵天格态度不好导致其不满故其拒绝接受工作安排，在诉讼中又主张赵天格系强令冒险作业，对此王培元未举证证明为25号机加料等工作属高空冒险作业，三和公司提供的25号机的照片、视频等证据也能印证这一点。王培元自入职起就为包括25号机在内的三十一台机器做加料工作，至2020年1月7日已近三年，当属熟练工，赵天格因工作需要要求王培元先为25号机加料并无不当，也不属于强令冒险作业，王培元拒绝服从工作安排，违背了劳动者应当遵守的劳动纪律和提供劳动的基本义务。在双方发生争执后，经公司主管等找双方沟通谈话时，赵天格也向王培元进行了道歉，王培元不认为自己存在过错，事后也未积极回岗上班。三和公司以王培元严重违反用人单位规章制度与王培元解除劳动合同并无不当，且已将理由告知工会。因此，对王培元主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。据此，一审法院依照

三和公司的《员工手册》经民主程序制定，可以作为用人单位维持生产经营，保障工作秩序的依据。劳动者作为单位员工应当接受用人单位的管理，并遵守劳动纪律。本案中，赵天格作为车间主管，可以根据生产需要对工作进行调整和指派，且指派的工作属于王培元的工作范围。王培元在仲裁庭审中主张因赵天格态度不好导致其不满故其拒绝接受工作安排，在诉讼中又主张赵天格系强令冒险作业，对此王培元未举证证明为25号机加料等工作属高空冒险作业，三和公司提供的25号机的照片、视频等证据也能印证这一点。王培元自入职起就为包括25号机在内的三十一台机器做加料工作，至2020年1月7日已近三年，当属熟练工，赵天格因工作需要要求王培元先为25

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2118号上诉人（一审原告）:王培元，男，1981年6月13日生，汉族，住陕西省华县。被上诉人(一审被告)：无锡三和塑料制品有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区经济开发区春笋东路110号。法定代表人：竺继明，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯诺海，男。委托诉讼代理人：陈遥，男。上诉人王培元因与被上诉人无锡三和塑料制品有限公司（以下简称三和……