劳动合同纠纷 （2016）津02民终2744号

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定及司法解释，在劳动争议案件中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或者终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张，谁举证”的原则确定举证责任。但基于劳动者对有些证据无法提供时，用人单位应当对作出处理决定所依据的事实或所适用的规章制度的合法性举证。本案的争议焦点系泰丰伟豪公司与孙宝泉解除劳动合同的行为是否违法。泰丰伟豪公司主张于2015年7月24日辞退孙宝泉符合公司的规章制度，理由是因孙宝泉的工作过失，给公司造成损失，泰丰伟豪公司对其进行岗位调整，孙宝泉拒绝到新岗位报到并且连续旷工，据此提供劳动合同、宏大投资会议纪要、宏大投资奖惩管理办法、关于白云酒店二期电气工程存在的质量及设计沟通问题、宏大投资处罚决定、宏大投资开除决定、解除劳动关系通知书证据，并未提供泰丰伟豪公司内部的规章制度、孙宝泉工作存在的具体的重大失误、泰丰伟豪公司损失情况以及泰丰伟豪公司对孙宝泉的处罚、开除决定，也没有提供与孙宝泉协商调整工作岗位、对孙宝泉不胜任工作岗位进行评估考核等情况的证据，无法证明泰丰

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定及司法解释，在劳动争议案件中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或者终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张，谁举证”的原则确定举证责任。但基于劳动者对有些证据无法提供时，用人单位应当对作出处理决定所依据的事实或所适用的规章制度的合法性举证。本案的争议焦点系泰丰伟豪公司与孙宝泉解除劳动合同的行为是否违法。泰丰伟豪公司主张于2015年7月24日辞退孙宝泉符合公司的规章制度，理由是因孙宝泉的工作过失，给公司造成损失，泰丰伟豪公司对其进行岗位调整，孙宝泉拒绝到新岗位报到并且连续

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2744号上诉人（原审原告）天津市泰丰伟豪置业有限公司，住所地天津经济技术开发区发达街12号7门506室。法定代表人徐忠领，总经理。委托代理人苏淼，天津高地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙宝泉。委托代理人冯均开，天津津瑞律师事务所律师。上诉人天津市泰丰伟豪置业有限公司与被上诉人孙宝泉劳动合同纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于201……