劳动合同纠纷 （2017）京02民终4242号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己主张的事实承担举证责任，否则应当承担举证不利的后果。本案中，保得国际公司于2016年7月29日以公司经营困难为由向白海燕发出了解除劳动关系通知，双方的劳动关系于2016年7月31日解除。则保得国际公司需对与白海燕解除劳动关系时，公司出现严重经营困难举证，在该公司向法庭提交的数个证据中，说明公司严重亏损的汇总报告系公司自行制作；向全体员工公示的经营困难情况说明日期为2016年8月16日；向西城区劳动人事保障局的报告日期为2016年8月16日；由第三方出具的审计报告于2017年1月3日做出。以上证据，均不能证明保得国际公司与白海燕解除劳动关系是合法合理的。此外，公司更换办公地点的租赁合同和劳务公司出具的证明也不能实现保得国际公司的证明目的。保得国际公司主张白海燕违反劳动纪律多次迟到，因劳动合同载明白海燕的工作实行不定时工时制，故保得国际公司提交的证据也不能实现证明目的。保得国际公司主张白海燕不能胜任工作，需对白海燕不胜任岗位工作的事实进行充分举证，保得国际公司并未提供充分证据，应承担举证不利的后果。因此，保得国际公司与白海燕解除劳动关系的行为于法无

劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己主张的事实承担举证责任，否则应当承担举证不利的后果。本案中，保得国际公司于2016年7月29日以公司经营困难为由向白海燕发出了解除劳动关系通知，双方的劳动关系于2016年7月31日解除。则保得国际公司需对与白海燕解除劳动关系时，公司出现严重经营困难举证，在该公司向法庭提交的数个证据中，说明公司严重亏损的汇总报告系公司自行制作；向全体员工公示的经营困难情况说明日期为2016年8月16日；向西城区劳动人事保障局的报告日期为2016年8月16日；由第三方出具的审计报告于2017年1月3日做出。以上证据，均不能证明保得国际公司与白海燕解除劳动关系是合法合理的。

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终4242号上诉人（原审原告）：保得国际贸易（上海）有限公司北京分公司，住所地北京市西城区宣武门外大街6、8、10、12、16、18号6号楼310室。法定代表人：曾文陵，经理。委托诉讼代理人：顾忠华，上海市金马律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白海燕，女，1973年1月20日出生，汉族，无业，住北京市西城区。上诉人保得国际贸易（上海）……