工伤保险待遇纠纷 （2014）玉中民一终字第317号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。雄胜石材厂的主体资格，靳培升也具备劳动者的主体资格。双方虽然在2013年1月1日前未签订书面劳动合同，但靳培升在2012年6月就到雄胜石材厂做装车工，双方存在事实劳动关系，2013年1月1日双方虽然签订了固定期限为一年的书面劳动合同，但靳培升自受伤后均未到雄胜石材厂上过班。雄胜石材厂要求终止与靳培升劳动关系的诉讼请求，靳培升表示同意，应予支持。针对玉溪市人力资源和社会保障局作出的（2013）2186号《认定工伤决定书》和玉溪市劳动能力鉴定委员会作出的玉劳鉴（2014）71号因工伤残鉴定结论，雄胜石材厂与靳培升均未在规定的期间内申请复议或提起行政诉讼，也未申请再次鉴定，说明双方对工伤认定和因工伤残鉴定结论是认可的，因此，认定玉溪市人力资源和社会保障局（2013）2186号《认定工伤决定书》和玉溪市劳动能力鉴定委员会玉劳鉴（2014）71号因工伤残鉴定结论合法有效。《工伤保险条例》第六十二条规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。雄胜石材厂的主体资格，靳培升也具备劳动者的主体资格。双方虽然在2013年1月1日前未签订书面劳动合同，但靳培升在2012年6月就到雄胜石材厂做装车工，双方存在事实劳动关系，2013年1月1日双方虽然签订了固定期限为一年的书面劳动合同，但靳培升自受伤后均未到雄胜石材厂上过班。雄胜石材厂要求终止与靳培升劳动关系的诉讼请求，靳培升表示同意，应予支持。针对玉溪市人力资源和社会保障局作出的（2013）2186号《认定工伤决定书》和玉溪市劳动能力鉴定委员会作出的玉劳鉴（2014）71号因工伤残鉴定结论，雄胜石材厂与靳培升均未在规定的期间内申请

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）玉中民一终字第317号上诉人（原审原告）江川县江城镇东山雄胜工艺石材厂。经营者陆文琼，厂长。被上诉人（原审被告）靳培升，男，1968年2月20日生，汉族，农民。委托代理人赵应参、赵桂凤，江川县星抚法律服务所工作人员。代理权限：特别授权代理。上诉人江川县江城镇东山雄胜工艺石材厂（以下简称雄胜石材厂）与被上诉人靳培升工伤保险待遇纠纷一案，云南省江川……