劳动合同纠纷 （2021）鲁05民终1379号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据予以证明。关于哲明公司是否应向何妍青支付2020年2月至2021年1月未足额发放的工资的问题。何妍青主张自2020年初其工资张至2726.61元，且自2020年2月至2021年1月均未足额发放，但根据哲明公司提供的员工工资结算表及何妍青提交的招商银行历史交易明细可以看出，何妍青2020年2月工资应发3026.61元，实发2461.58元，2020年11月工资应发1852.61元，实发1689.01元，其余月份均已足额发放，故哲明公司应向何妍青支付2020年2月工资差额565.03元，2020年11月工资差额163.6元，共计728.63元，何妍青主张超出部分，不予支持。关于哲明公司是否应支付何妍青2019年1月15日至2019年12月14日期间未签订劳动合同的双倍工资的问题。根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，哲明公司作为用人单位在与何妍青签订的劳动合同到期后继续用工，应当与何妍青重新签

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据予以证明。关于哲明公司是否应向何妍青支付2020年2月至2021年1月未足额发放的工资的问题。何妍青主张自2020年初其工资张至2726.61元，且自2020年2月至2021年1月均未足额发放，但根据哲明公司提供的员工工资结算表及何妍青提交的招商银行历史交易明细可以看出，何妍青2020年2月工资应发3026.61元，实发2461.58元，2020年11月工资应发1852.61元，实发1689.01元，其余月份均已足额发放，故哲明公司应向何妍青支付2020年2月工资差额565.03元，2020年11月工资差额16

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁05民终1379号上诉人（原审原告、原审并案被告）：山东哲明企业策划咨询有限责任公司，住所地东营市东营区邹城路9号。法定代表人：张矜，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：韩亚男，山东鲁成律师事务所律师。委托诉讼代理人：王敬敬，山东鲁成律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审并案原告）：何妍青，女，1990年1月10日出生，汉族，无业，住东营市河口区……