劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖0124行初76号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，庐江县人社局作为社会保险行政部门，依法具有受理本行政区域内工伤认定申请并作出工伤认定决定的法定职权。 本案中，杨秀华出生于1949年8月7日，2017年9月30日向原告提出入职申请，其时已超过法定退休年龄。 同年10月1日杨秀华与原告签订了劳务合同书。 根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：第（二）项“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。 杨秀华与原告签订的劳务合同书,明确了双方之间系劳务合同关系而非劳动关系。 故，庐江县人社局作出的认定工伤决定事实不清，适用法律、法规错误。 剑峰环保庐江公司要求撤销该认定工伤决定的诉讼请求符合法律规定,本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（一）、（二）项之规定，判决如下： 撤销被告庐江县人力资源和社会保障局作出的庐江工认【2019】0083号认定工伤决定。 案件受理费50元，由被告庐江县人力资源和社会保障局负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合
摘要
深圳剑峰环保集团有限公司庐江分公司（原深圳市剑峰清洁服务有限公司庐江分公司）与庐江县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省庐江县人民法院 行 政 判 决 书 （2019）皖0124行初76号 原告:深圳剑峰环保集团有限公司庐江分公司（原深圳市剑峰清洁服务有限公司庐江分公司），住所地安徽省庐江县庐城镇移湖西路**，统一社会信用代码：91340124MA2MWUB82L(1-1)。 法定代表人:原志强，经理。 委托代理人:张风林，男，1969年10月23日出生，汉族，住安徽省庐江县。 被告:庐江县人力资源和社……